حول 12 مبدأ لفلسفة الأعمال في غوانغتشنغ
على الاعتقاد
تؤمن شركة Guangzheng بـ "الثقة والولاء والمثابرة"، والتي تعتبر القيمة الأساسية والمبدأ الأساسي للمؤسسة والشرط الكافي لنجاح المؤسسة.لكي تكون مؤسسة متميزة، يجب أن يكون لدى Guangzheng إيمان عظيم لتوجيه مستقبل المؤسسة ومنحها القوة الروحية.وبهذا الإيمان العظيم، أصبح Guangzheng فريقًا من الشجاعة يتمتع بإمكانات لا تقهر ونجاحًا على الإطلاق.
في الحلم
لدى Guangzheng حلم رائع: أن تكون معيارًا لإدارة المؤسسات الحديثة في العالم؛أن نكون أفضل مؤسسة للهياكل الفولاذية في العالم؛لتحقيق مهمة إفادة المجتمع، وجعل الموظفين ناجحين، ومنح العملاء السعادة، وبالتالي تكون مؤسسة ذات حيوية دائمة. تعمل Guangzheng على تحسين جودة مؤسستها، وتحسين إدارتها، وتكون مخلصة ومساهمة في البلاد وتفي بجميع مهامها على الزبائن.
على الأصول
تفتخر Guangzheng باثنين من أصولها: الموظفون والعملاء!
إن الموظفين الذين يمكنهم تقديم الفاكهة هم أهم الأصول، لذا يتعين على المؤسسة زراعة المزيد من هذه الأصول.العملاء هم ثاني أهم الأصول التي تعتمد عليها الشركة في لقمة العيش، لذا يجب على الشركة احترام العملاء وجعل العملاء أكثر سعادة بخدماتها ومنتجاتها!
على القيمة
إن وجود المؤسسة في حد ذاته هو خلق قيمة للمجتمع والعملاء والمؤسسات والموظفين والمساهمين، لأن القيمة القابلة للتداول هي المبدأ الأساسي لاقتصاد السوق.تتمثل قيمة Guangzheng في تحسين نفسها وخلق الثروة من خلال تحمل التنمية الاجتماعية كمسؤوليتها؛المؤسسة، منصة؛وفريقها جوهر التنمية.
على العلامة التجارية
السبب الرئيسي الذي يجعل Guangzheng مؤسسة عمرها قرن من الزمان هو الفلسفة الثقافية الرائدة والوعي القوي ببناء العلامة التجارية. العلامة التجارية هي الثروة الأكثر قيمة للمؤسسة، وبالتالي تكرس Guangzheng نفسها لبناء العلامة التجارية، وتظل رصينة وهادئة طوال الوقت ولا تفعل أي شيء ضارًا بعلامتها التجارية أبدًا. إن بناء العلامة التجارية هو الطريق الصحيح للنجاح.
على الولاء
يجب أن تكون Guangzheng مؤسسة تكرس نفسها لأعمالها الخاصة وتظل مخلصة لكل من عملائها وموظفيها.وعليه أن يكون مسؤولاً عن أقواله وأفعاله وألا يقدم وعوداً عشوائية أو يتحدث كلاماً فارغاً أو ينشر معلومات غير صحيحة.الولاء هو المحصلة النهائية، وأكبر الأصول الروحية، وممتلكات قيمة لوجود المؤسسة.أي عمل يتعارض مع الولاء سيؤدي إلى تدمير الذات.
على الحكمة
1. في مسابقات الأعمال الحالية، تطلب Xinguangzheng من فريقها أن يظل متحمسًا وعمليًا وممتنًا ومتساميًا. في ثقافة الأعمال الحالية، توجه Guangzheng فريقها ليكون لديه وعي بالإيثار والخدمة والقيمة والعقد.بهذه الطريقة، ستقوم Guangzheng ببناء مؤسسة ذات عادات رائعة للعيش والعمل وجودة يمكن الاعتماد عليها. 2. في يومنا هذا، تتم مشاركة المعلومات في جميع أنحاء العالم.تهدف شركة Guangzheng إلى تشكيل نمط تفكير موجه نحو تحقيق النتائج وتحقيق الإنجازات بالحب، وبالتالي تأسيس نفسها كمنصة لمشاركة ثمارها وأرباحها مع نظرائها الآخرين. وهذه هي الحكمة في التنمية المستدامة لأعمال المؤسسة.
على الثبات
المنافسة الحقيقية بين الشركات ليست التنمية السريعة، ولكن التنمية الدائمة أو المثابرة.لا تضع Guangzheng أعينها أبدًا على الأرباح الفورية ولا تبيع مستقبلها أبدًا من أجل الفوائد الفورية لأنها تعتقد أن السوق يحتاج إلى الصقل وأن قدرته على تحقيق الأرباح تحتاج إلى تحسين بمرور الوقت.
لا تتعجل شركة Guangzheng أبدًا في التوسع لأنها تؤمن بأن العمل الواقعي أمر عظيم.كما لا تحاول شركة Guangzheng أبدًا التغلب على أي شخص لأنها لا تتعامل أبدًا مع أي نظير كمنافس.يرى Guangzheng أن التطور الدائم هو التطور الحقيقي.
على الإنجازات
ويرى غوانغ تشنغ أن "الرقم هو أجمل لغة"، وهو ما يعني مبدأ الإنجاز الموجه نحو النتائج.
الإنجازات، بالأرقام والنتائج الحقيقية، هي المكافآت على القدرة على العمل وموقف الخدمة."لا نتائج بدون ألم؛"هذه هي الحقيقة الأبدية.والثروة يتم إنشاؤها شيئًا فشيئًا عن طريق العطاء.قد يقول البعض أن القرار يمكن أن يبالغ في بعض الأحيان في تقدير الإصرار؛ومع ذلك، بغض النظر عن مدى روعة الاختيار، لا يمكن للمرء أن ينجح أبدًا دون تفاني غير عادي.تعتمد الإنجازات على الاستثمار والتسامح في ثقافة الأعمال الخاصة بالمؤسسة.
على التنفيذ
تتمتع شركة Guangzheng بقدرة تنفيذية قوية: فهي لا تغلب أبدًا على المشاعر على اللوائح، أو العلاقة على المبادئ؛جميع الأفعال هي نتيجة لأوامر محددة؛والطاعة أفضل تنفيذها.
يحتقر Guangzheng أفعال حجب المعلومات غير السارة.
إن طاعة المشرفين تتعلق بالأخلاق في مكان العمل.إن قول نعم للأوامر، وإطاعة القواعد، والتعلم من الانتقادات، والنظر إلى الصورة الأكبر ليس فقط هو الأسلوب الحقيقي بين القوات العسكرية ولكن أيضًا في الإدارة العلمية للمشروع.
على التعلم الذي لا يتوقف أبدا
تعتبر Xinguangzheng أن التعلم الذي لا يتوقف أبدًا هو قدرتها التنافسية الأساسية، وتعلم كيف تكون جيدًا، وكيفية الحصول على التقنيات، وكيفية إفادة الآخرين، وكيفية القيام بالإدارة.التعلم في كل يوم، كل أسبوع، وكل شهر أصبح إيمانا قويا.فهو لا يتعلم فقط كيف يصبح مشروعًا عظيمًا، بل يتعلم أيضًا تقنيات الإدارة والخدمة.لقد جعل Guangzheng التعلم سلوكًا دائمًا.
على الخط السفلي للإدارة
يشير الحد الأدنى للإدارة إلى الحد الأدنى السلوكي الذي تحظر قيمة المؤسسة تجاوزه. يحظر Guangzheng أفعال الكذب والمصادرة والرشوة والفساد وتبادل منافع المؤسسة مقابل منافع شخصية.لن تتسامح شركة Guangzheng وفريقها أبدًا مع أي سلوك من هذا النوع أو أي شخص يقوم بهذه الأفعال.
ثقافة
احتمال المؤسسة:أن نكون العلامة التجارية الأولى لنظام المنزل بأكمله ذو الهيكل الفولاذي؛ أن نكون العلامة التجارية الأولى لنظام المنزل بأكمله لتربية الحيوانات
مهمة المؤسسة:إفادة المجتمع، وجعل الموظفين ناجحين، ومنح العملاء السعادة، وبالتالي تكون مؤسسة ذات حيوية دائمة
مبدأ المؤسسة:تحسين نفسها وخلق الثروة من خلال أخذ التنمية الاجتماعية كمسؤوليتها؛المؤسسة، منصة؛وفريقها جوهر التنمية
روح المؤسسة:العاطفة والعملية والامتنان والتجاوز.
فلسفة المؤسسة:العملاء أولا
أخلاقيات العمل:أن تكون حذراً وسريعاً ومخلصاً للوعود
المبدأ السلوكي:إنجاز العمل في الوقت المحدد وبالكامل دون أي عذر